Омскэнерго стратегия инвестиций, часть 2

Еще один показатель развития– социальная и кадровая политика. В прошлом году средняя зарплата по Омскэнерго превысила 17 тысяч рублей, в этом году вырастет до двадцати двух тысяч. Коллектив существенно омолодился, средний возраст работников– 41,7 года. Начиная с 2004 года «Омскэнерго» входит в число победителей всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Немало наших сотрудников были выдвинуты на работу в аппараты управления ГидроОГК, ФСК, МРСК, «Газпрома», ТГК. За три года затраты Омскэнерго на повышение квалификации персонала выросли втрое. Более чем в два раза сократилась текучесть кадров, сегодня она в «Омскэнерго» составляет всего 5 процентов. Этот показатель– лучший среди 11компаний, входящих в ОАО «МРСК Сибири». В то же время нагрузка на одного работающего в «Омскэнерго» почти вдвое выше, чем в среднем по МРСК. Эту работу видят акционеры и инвесторы, которые готовы вкладывать деньги в развитие компании. Стоимость акций Омскэнерго за год увеличилась почти вдвое. –Последние несколько лет в Омскэнерго происходит масштабное техническое перевооружение. Каков объем капиталовложений в 2007 году? Достаточно ли этой суммы для перспективного развития электросетевого комплекса региона?
Также советуем:

Похожие статьи:

Российский рынок ипотеки;